打开本课程的目的是在微信上，学生们问我并谈论了麻烦。我暂时会称她为小Z.
她进入该机构不到2年，并且很热情。从进入该机构的那一天开始，包括家庭长老给予她的教导，就必须少说话，在器官中做更多的事情，领导者肯定会看到眼睛。
因此，她很少说话，但加班几乎是整个单位的第一名。很长一段时间后，其他人看到她非常勤奋和务实。他们中的许多人不是她的生活，但他们也被推向了她。一开始，她非常积极地接手，因为她觉得她毕竟是新人，而且她做了更多的工作。锻炼增长的机会。
但很长一段时间后，她发现了一些错误。其他人可以推动和推动，她犯了很多错误，甚至导致领导和同事不利地评估她的工作能力和舆论。她非常沮丧。
还
有一个年轻人，与小Z相反
在大学期间我有很好的口才，我对自己的能力非常有信心。到达单位后，他会做任何他想做的事，他会主动创造机会来表现口才。
可以合理地说，他应该得到领导者的关注。他无法想到的是，效果恰恰相反，他开始觉得他的同事们开始打扰他了。
他问我，到底是怎么回事？他做错了什么？
事实上，对于小Z和这个年轻人来说，他们犯了同样致命的职场错误！似乎他们完全相反，但错误是一样的！
也就是说，他们不理解真正意义上的口才。器官的口才既不是沉默，也不是言辞。
器官的口才有其特殊的规则和方法，完全不同于社会和其他行业的口才！
如果你在系统之外应用口才的概念，它甚至会适得其反。
毫无疑问，口才几乎是世界上最具竞争力的行业，特别是那些从事非技术行业，口才决定职业的人！如果你不注意口才，你将会黯淡你的未来！特别是在制度中，思维的塑造和工作能力的塑造给领导留下了印象，并在与领导者的沟通中发挥了重要作用！如果你只知道如何安静地工作而不是以出色的口才表达，你的工作成果可能会大大减少！不仅要做好工作，还要好好说要提高工作场所的竞争力！
但是，你不能大声说话，沉迷于自我表现，最终每个人都为你所困扰。
刘玉禄先生，Upleader创始人，工作场所知识服务平台创始人严岳禄老师，为了解决五岁以下年轻公务员人才的巨大瓶颈，他们有在工作场所建立了一个口才体系。课程——《公务员口才小飞跃》
该课程适合：
那些在器官中愚蠢的人，说话不利，没有逻辑，让人们在不知道该做什么的情况下听他们说话;
面对领导或在正式场合发言，不自信，不信服，不怕大声说话;
我在采访中吃了很多愚蠢的损失，我不知道为什么;
想通过语言表达，口头表达，演讲等表现出工作表现的年轻人
对于那些年龄在5岁以下并且没有指导的年轻公务员来说，及时下雨是为了防止他们浪费青春和弯路。
课程内容包括但不限于以下内容：
那些愚蠢的人，特别是真实的人总觉得没有什么可说的，当你说两句话时没有什么可说的。我该怎么办？
在器官中，说话也非常谨慎，如何能够正确，稳定，安全地说话？
作为一名公务员，您如何留下第一印象并为领导者和其他人建立联系网络？
我参加工作后不久，在正式场合没有高度或水平的讲话。如何快速提高？
公务员如何谈论克服虚假大空，人们愿意倾听并真诚？
哪些技巧可以立即改进，以提高公开演讲的有效性？
那些特别温柔的公务员如何克服学生腔？
面对艰难的对话，如何应对和破解？
