为什么我做事勤快，领导不提干我？
为什么别人越来越闲，我的工作却越干越多？
为什么我请示领导会被冷落？
和领导走得近，为什么不受待见?
遇见领导打招呼，为什么会得罪领导？
学历高，能力强，做事得力的我，为什么迟迟不能晋升？
同时入职的公务员，就是有人提拔快，有人提拔慢，有人已经在仕途上平步青云，有人还在原地踏步。
是什么造成了这些差别？
我当时大学刚毕业，初入体制，只知道要手脚勤快，眼里有活，拖个地烧个水啥的，从来都是抢着干。
当时也没搞对象，大把的时间和精力无处安放，于是就每天第一个来最后一个走，没成想，就是因为这一点点的努力，慢慢博得了一位领导的好感。
这个领导总是一副平易近人的模样，从不摆架子，对上不谄媚，对下不倨傲，一身正气，分析问题总能切中要害。
后来又有几次，领导交代我一些事情，我都完成不错，于是除了获得领导的好感也获得了信任。
彼此之间多了一份信任，领导就常常教我一些做人做事的道理，但是每每点到为止，话从来不说透，每次都是一副“道理我已经教了，能懂多少看你自己”模样。
我当时有很多问题想问，总结下来只有一问：为官之道，如何在体制内发展？
领导永远都是一副讳莫如深地指指自己的脑袋。
我想领导就是让我多动脑，也就是佛家经常讲的“悟”。
可我当时哪能搞得懂领导的哑谜，总以为自己还没完全博得领导信任。
后来工作调动，我离开了原来的单位，但是老领导的这个“悟”字，让我受益非浅。
老领导的“悟”，教会了我三件事。
- 官场复杂—在其位谋其事
为官之道，形繁实简，重在一个“悟”字。
小升靠才，中升靠交，大升靠才靠交亦靠命。
由于中国历史的一些特殊性，官场历来就是一个深不可测的江湖，想在这个腥风血雨的江湖里面讨口饭吃——不容易，若是万幸能留下点名声，那就更难了。
每个人进入体制的原因和发心不同，不见的每个人都是怀揣着一颗又红又专的心。发心如何，咱们且不去深究，只是“在其位谋其事”。
要想在体制的“江湖”里进步，第一步，就是理解并且遵守体制内的“规矩”。
2.为官这件事—我劝你善良
我不是教你如何欺上瞒下，如何损人利己，充其量只是一个防身术。
害人之心不可有，防人之心不可无。我希望你能在保证自己安全的前提下，做出一些领导能看的见的成绩，要做到让领导心中有你，并且有种“把事情交给你去办，我很放心”的感觉。
- 每个人要认清自己的位置
“水往低处流，人往高处走”，我们要努力往上走没错，但一个人的欲望是无限的，总想一好再好，一高再高。所以请你记住接下来这句话“我一定努力往上爬，但是爬到哪算哪”。
人最重要的能力就是清醒的认识自己，能够掂量出自己斤两再去做事情，不逞强不妄图，稳重求进。若是只想着平步青云，突飞猛进，这迟早是要出事情的。
所以古人说：“德不配位，必有殃灾”。
今天的我无疑比刚毕业那会成熟了太多，但可惜的是头发慢慢白了，心力也不比以前。
我常常幻想：如果能在二十年前明白这些道理，或许我的人生又是另外一番境遇吧。可惜的是少年时光却一去不复返，人生没法再从头开始了。
但是我希望把这些为人处世的道理写下来，作为自己留给年轻人的一点念想。
我写作的时候常常信马由缰，心想到哪里手写到哪里。整体写完后再由孩子们整理成体系，现在听闻他们把这些道理整理成了课程，我既高兴有担心，高兴的是这些课程可以帮助你们少走一些弯路，担心的是有些心怀鬼胎的人错误解读这些内容。
不管结果怎样，我真心希望这些课程能帮到你。
记住，我不是教你诈。
《队长聊体制内的人情世故》，共计52讲。
课程简介：
刚入体制，没人脉，没经验，没人带；说让我们做真实的自己，难道体制内的人可以不学人情世故吗？说说而已！
本课程讲给体制内工作的人：
提醒各位学员如何站队、如何与领导相处、如何建立自己的人脉圈。
教会各位学员花更少的时间，获更多的关注；花更少的精力，博更多的收入。
课程亮点：
1、这是一门市面紧俏、超高性价比的体制内成长课。
2、队长担任课程主编，团队打磨数月，保证课程品质。
3、从头到尾剖析体制内的人情世故，提前预判，引为己戒。
适合人群：
① 职场经验不足的人；
② 需要经常与体制内人士打交道的人；
③ 在体制中苦于人情世故的人；
④ 体制内追求上进的人。
