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《队长聊体制内的人情世故》课程下载在线收听链接

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《队长聊体制内的人情世故》课程下载在线收听链接

为什么我做事勤快,领导不提干我?

为什么别人越来越闲,我的工作却越干越多?

为什么我请示领导会被冷落?

和领导走得近,为什么不受待见?

遇见领导打招呼,为什么会得罪领导?

学历高,能力强,做事得力的我,为什么迟迟不能晋升?

同时入职的公务员,就是有人提拔快,有人提拔慢,有人已经在仕途上平步青云,有人还在原地踏步。

是什么造成了这些差别?

我当时大学刚毕业,初入体制,只知道要手脚勤快,眼里有活,拖个地烧个水啥的,从来都是抢着干。

当时也没搞对象,大把的时间和精力无处安放,于是就每天第一个来最后一个走,没成想,就是因为这一点点的努力,慢慢博得了一位领导的好感。

这个领导总是一副平易近人的模样,从不摆架子,对上不谄媚,对下不倨傲,一身正气,分析问题总能切中要害。

后来又有几次,领导交代我一些事情,我都完成不错,于是除了获得领导的好感也获得了信任。

彼此之间多了一份信任,领导就常常教我一些做人做事的道理,但是每每点到为止,话从来不说透,每次都是一副“道理我已经教了,能懂多少看你自己”模样。

我当时有很多问题想问,总结下来只有一问:为官之道,如何在体制内发展?

领导永远都是一副讳莫如深地指指自己的脑袋。

我想领导就是让我多动脑,也就是佛家经常讲的“悟”。

可我当时哪能搞得懂领导的哑谜,总以为自己还没完全博得领导信任。

后来工作调动,我离开了原来的单位,但是老领导的这个“悟”字,让我受益非浅。

老领导的“悟”,教会了我三件事。

  1. 官场复杂—在其位谋其事

为官之道,形繁实简,重在一个“悟”字。

小升靠才,中升靠交,大升靠才靠交亦靠命。

由于中国历史的一些特殊性,官场历来就是一个深不可测的江湖,想在这个腥风血雨的江湖里面讨口饭吃——不容易,若是万幸能留下点名声,那就更难了。

每个人进入体制的原因和发心不同,不见的每个人都是怀揣着一颗又红又专的心。发心如何,咱们且不去深究,只是“在其位谋其事”。

要想在体制的“江湖”里进步,第一步,就是理解并且遵守体制内的“规矩”。

2.为官这件事—我劝你善良

我不是教你如何欺上瞒下,如何损人利己,充其量只是一个防身术。

害人之心不可有,防人之心不可无。我希望你能在保证自己安全的前提下,做出一些领导能看的见的成绩,要做到让领导心中有你,并且有种“把事情交给你去办,我很放心”的感觉。

  1. 每个人要认清自己的位置

“水往低处流,人往高处走”,我们要努力往上走没错,但一个人的欲望是无限的,总想一好再好,一高再高。所以请你记住接下来这句话“我一定努力往上爬,但是爬到哪算哪”。

人最重要的能力就是清醒的认识自己,能够掂量出自己斤两再去做事情,不逞强不妄图,稳重求进。若是只想着平步青云,突飞猛进,这迟早是要出事情的。

所以古人说:“德不配位,必有殃灾”。

今天的我无疑比刚毕业那会成熟了太多,但可惜的是头发慢慢白了,心力也不比以前。

我常常幻想:如果能在二十年前明白这些道理,或许我的人生又是另外一番境遇吧。可惜的是少年时光却一去不复返,人生没法再从头开始了。

但是我希望把这些为人处世的道理写下来,作为自己留给年轻人的一点念想。

我写作的时候常常信马由缰,心想到哪里手写到哪里。整体写完后再由孩子们整理成体系,现在听闻他们把这些道理整理成了课程,我既高兴有担心,高兴的是这些课程可以帮助你们少走一些弯路,担心的是有些心怀鬼胎的人错误解读这些内容。

不管结果怎样,我真心希望这些课程能帮到你。

记住,我不是教你诈。

《队长聊体制内的人情世故》,共计52讲。

课程简介:

刚入体制,没人脉,没经验,没人带;说让我们做真实的自己,难道体制内的人可以不学人情世故吗?说说而已!

本课程讲给体制内工作的人:

提醒各位学员如何站队、如何与领导相处、如何建立自己的人脉圈。

教会各位学员花更少的时间,获更多的关注;花更少的精力,博更多的收入。

课程亮点:

1、这是一门市面紧俏、超高性价比的体制内成长课。

2、队长担任课程主编,团队打磨数月,保证课程品质。

3、从头到尾剖析体制内的人情世故,提前预判,引为己戒。

适合人群:

① 职场经验不足的人;

② 需要经常与体制内人士打交道的人;

③ 在体制中苦于人情世故的人;

④ 体制内追求上进的人。


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