我们成长商学院的初衷是：
我们正在寻找300人
——对学习成长有实际需求的人。
过了一段时间，我经常遇到一个问公众如何提高粉末的人，如何在自己的平台上改进GMV，并且制造了一个小型硬件产品，我们迫切需要通过小红树和微博等平台销售我们的产品。
更多的沟通，我发现这些人可以大致分为三类：
第1类。对纯技能感兴趣的人：他们需要直接的方法，需要直接的案例参考，在短时间内提高他们的表现，获得领导认可，并增加薪水。
类别2.渴望获得渠道增长的人：他们希望增加对特定平台的影响力，从而增加广告收入和实际产品销售额。 。
类别3.还有另一种类型的人想要更高一些，并希望发展潜在的核心逻辑和框架：我希望管理一个增长团队了解整体的未来。知识和知识储备。
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第一类是最常见的。
也是我们“实践方法”的一部分，在本节中我们将介绍具体的工具操作方法，一些传统的裂变方法，以及市场上常用的裂变方法。
根据在每个平台上获得用户的不同方式，我们将每家公司的一线增长表现者结合起来收集和总结了一套增长方法，包括裂变，分配，分组，分数等，希望能够指导每个人各种互联网平台。用户获取允许您学习适合您的增长方法。
以海报设计为例：
成长海报有三个关键信息图层，这三个层次各有各的优先级，如浮雕，凸起，凹陷和平坦。
根据我们的沟通意愿，您可能会觉得内容层处于最高优先级，相反，在增长海报中，它的信息优先级最低，标题层是用户看到的第一件事，其优先级最高。其次是行为的底层，增长海报的目的是引导用户扫描代码。如何让用户打开海报可以轻松关注以下二维码，这是成长海报与其他海报不同的关键要素。
我们将进一步向下迈出一步：
主标题负责吸引用户，副标题负责解释增强信任的主要职称;该层负责进一步证明标题层的内容，以及更详细的亮点的表现;行为层增加了紧迫性，使用确定性和命令来让用户生成扫描代码行为。
