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我第一次听说“职商他告诉我:不论企业竞争或职场发展,起点和硬件相仿的竞争者都会在5年内逐步拉开差距。究其原因往往在于“软件”,比如业的战略战术,
个人的“职商”。
刘捷职场经历丰富,曾在国企和外企担任高管、民企担任CEO,还作为投资人操盘投资近600个企业融资项目。在这门课里,他将用企业战略模型,帮你定制一条最快的职场晋升路径。
用CEO视角,定位个人职场发展战略
看懂企业内部发展,明晰相应能力与收入回报
用投资思维,找到高性价比职场路径
锁定你的职场坐标,实现个人身价翻倍增长
用个人成长案例,解码不同类型企业晋升机会
盘点国企/民企/外企现状,找到职场核心突破点
定位篇
用经济人思维,经营好自己这家“企业”
为什么我说,绝大多数人找工作的思路都错了
你所在的行业,究竟有没有竞争优势
你评估过自己的公司吗
我既没背景,也没有人脉,该怎么办呢
个人能力评估,你给自己的分数真的客观吗
你的职业发展目标合理吗
路径篇
路径:技术岗和管理岗,谁更有发展前景
跨界:你找到第三种职业发展方向了吗
规划:把年度计划列为工作分解的人都不该被升职
自我管理:为什么高管都喜欢携带这三样工具
边界:如何成为老板眼中“不可替代”的人
对标上:思考方式这种内在差距怎么学
对标下:对标“他”,找到自己的最优路径
行动篇
风口:想发展更快,要先找到即将站上风口的企业
周期:为什么你要拥有职业周期管理意识
动荡:为什么说企业变革,是你逆袭的绝佳机会
跳槽:别让跳槽坑了你,要学会判断机会好坏
转型:现实点还是理想点,该怎么评估职业发展方向
估值:你的身价被什么决定
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