一、圈外商学院的L1学习计划，学什么
圈外创始人孙圈圈过去在咨询公司，给60多个顶尖企业做过咨询项目，帮他们搭建人才发展体系，接触的企业加起来近百家，覆盖的人才也有几十万。
根据这些研究和案例，根据不同的职业发展阶段，进行了能力体系搭建。
▲圈外商学院能力模型
上图中，L1、L2和L3代表职业发展的不同阶段，分别对应员工阶段、主管阶段和部门负责人及以上所处的阶段。
L1学习计划目主要针对那些跨过了职场初期、希望独当一面的职场人士。
在效率方面，侧重的是自我管理和效能的提升，包括重新刷新时间观，在正确的时间做正确的事情，而不是把自己的日程表塞满；也包括工作中如何提高效率，把压力变成前进的动力；
在沟通表达方面，侧重结构化能力的培养，让你临场发言条理清晰有洞见，从此轻松面对工作汇报、方案陈述和工作总结，公开表达让你在人群中脱颖而出；
最后在人际方面，侧重如何拓展人脉，将弱关系变成你真正可用的资源，社交场合轻松破冰，摆脱“尴尬癌”。
二、你为什么要选择圈外
1、圈外大概是唯一一家提供系统化、体系化的软技能提升的在线教育公司
这个体系和我们的往届学员，已经得到了Visa中国、英孚中国、沃尔沃汽车等几十家知名企业和HR负责人的背书认可。
2、圈外可能是最具备人才培养经验、尊重人才成长规律的在线教育公司
圈圈过去8年多咨询经验，都是做组织和人才方面的咨询项目；负责运营课程的杰西，是我的前同事，也是咨询出身，还有企业端的管理经验；我们的教研团队，包括一位教育心理学的教授顾问、一位EMBA教授顾问，以及企业培训负责人、名校MBA、游戏化学习产品设计师等等。
3、圈外可能是同类学习产品中复购率、完课率、学习讨论参与率最高的
课程推荐度平均70%，完课率差不多是行业平均5-10倍，这些数字甚至改变了某个投资人对成人学习的看法；我们深知，只学不用是没效果的，所以做了很多教学方式上的研究。
这张图是我们的学习理念，里面对应了我们据此理念设计的每门课程的学习方式。
这样的学习方式，可以让你：
1）充分利用时间，碎片化时间看体系化的知识点，然后在整块时间输出练习；
2）通过不同的小组玩法掌握不同的课程主题，学习比较容易坚持；
3）有学习记录和证书，不光不会纸上谈兵，而且还可以丰富自己的履历。
三、圈外怎么学？适合什么样的人
学习绝不是一件毫无门槛的事情，所以，圈外L1项目非常欢迎：
1、愿意花时间练习的人
上面说了，圈外的课程需要刻意练习。当然，刻意练习的反馈，也会由圈外的助教、老师提供给你。但前提是，你愿意练。
2、有成长心态的人
圈外的学习，除了产品本身之外，还有学员讨论，是200人一个班、20人一个组，互相讨论、彼此进步。如果你没有成长心态，封闭自己，不愿意跟看法不一致的同学交流，可能也不适合这里。
当然，每个班级都会有我们的全职班主任，他也会跟你交流。不过，如果他主动私信你了，可能意味着，你最近偷懒了……
3、愿意跳出圈外的人
我们的学员通过商学院的平台彼此链接，有成为朋友一起创业的，有通过圈外找到大学校友的，还有一起交流学到学习思路的。虽然圈外有很多有想法的人，但也需要你主动踏出关键的一步，和其他学员搭讪、交流、讨论想法。
